Duidelijk zijn over uw kernwaarden is een krachtig hulpmiddel om uw beslissingen en gedrag te sturen. Dit inzicht onderzoekt waarom uw kernwaarden belangrijk zijn en biedt een interactief hulpmiddel om ze te ontdekken en ermee in lijn te komen.
Aan het einde van het proces weet je wat je kernwaarden zijn en hoe ze je kunnen helpen om betere beslissingen te nemen en een authentieker leven te leiden.
Inhoudsopgave
Wat zijn kernwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Je kernwaarden zijn een reeks fundamentele principes waaraan je zoveel waarde hecht dat je ze gebruikt als kompas om je persoonlijke leven, je team of zelfs je hele organisatie te sturen.
Ze vormen de norm voor je gedrag, voor je producten en diensten en voor hoe mensen geacht worden met elkaar om te gaan.
Het is niet moeilijk om beslissingen te nemen als je weet wat je waarden zijn.
Je persoonlijke kernwaarden kunnen bijvoorbeeld verantwoordelijkheid, nieuwsgierigheid, respect, harmonie en uitmuntendheid zijn.
Je kernwaarden zijn niet zozeer wat je op papier zet, maar hoe je je eigenlijk gedraagt dagelijks.
U kunt bijvoorbeeld zeggen dat eerlijkheid een van uw kernwaarden is, maar als u vaak liegt tegen andere mensen, is dat duidelijk niet zo. Aan iemands gedrag kun je vaak zien wat zijn of haar echte kernwaarden zijn.
Je kernwaarden komen voort uit je persoonlijke achtergrond, ervaringen en persoonlijkheidstype. Ze beschrijven hoe je je wilt gedragen als persoon, team of bedrijf.
Je kunt kernwaarden instellen op persoonlijk, team- of organisatieniveau:
Wanneer de kernwaarden op het ene niveau onverenigbaar zijn met de kernwaarden op een ander niveau, ontstaat er wrijving.
Bijvoorbeeld: als je waarde hecht aan eerlijkheid, maar werkt voor een organisatie die achter de rug van klanten om fraudeert, is het misschien tijd om van werkgever te veranderen.
Een kernwaarde is dus een uitdrukking van een ideaal dat je probeert na te leven. Je slaagt hier misschien niet altijd in, maar deze situaties bieden een kans voor reflectie en verbetering.
Wanneer je leiding geeft aan een bedrijf of een groep mensen, is het belangrijk dat de kernwaarden en het bijbehorende gedrag voor iedereen duidelijk zijn.
Kernwaarden kunnen gebruikt worden bij het nemen van beslissingen in situaties zoals aanwerving en ontslag. Als iemand bijvoorbeeld niet voldoet aan de waarden van het bedrijf, past hij niet langer bij de organisatie.
De kernwaarden van een organisatie moeten niet alleen duidelijk zijn voor de werknemers, maar ook voor iedereen met wie het bedrijf te maken heeft, zoals partners of klanten.
Klanten die houden van je waarden zullen zich aangetrokken voelen tot je merk, je producten en je diensten.
Kernwaarden in het dagelijks leven
Enkele ideeën om je kernwaarden tot leven te laten komen:
- Maak een lijst van je persoonlijke kernwaarden en raadpleeg je lijst aan het begin en einde van elke dag.
- Maak je waarden zichtbaar. Lijst ze bijvoorbeeld in en hang ze aan je muur.
- Maak een lijst van gedragingen die je associeert met elke waarde en raadpleeg je lijst als er zich uitdagingen voordoen of beslissingen moeten worden genomen.
Je zult jezelf herinneren aan de ideale principes die je probeert na te leven, je zult betere diensten verlenen en een positieve impact hebben op de rest van de wereld.
Voorbeelden van kernwaarden
Voorbeelden van persoonlijke kernwaarden
Hieronder staan de mogelijke kernwaarden van enkele bekende fictieve personages.
Merk op hoe het veranderen van zelfs maar één van deze kernwaarden in één die niet bij het personage past, onmiddellijk zou opvallen.
Het is zelfs zo dat fans van populaire verhalen vaak teleurgesteld zijn als de kernwaarden van hun favoriete personages niet worden gerespecteerd wanneer het verhaal wordt bewerkt voor het witte doek.
Frodo (The Lord of The Rings)
Frodo's kernwaarden zouden altruïsme, welwillendheid, toewijding, medeleven en eerlijkheid kunnen zijn.
Yoda (Star Wars)
Yoda's kernwaarden zouden bewustzijn, verantwoordelijkheid, wijsheid, aanmoediging, eenvoud en vrede kunnen zijn.
Neo (The Matrix)
Neo's kernwaarden kunnen waarheid, teamwerk, doorzettingsvermogen, vaardigheid en betrouwbaarheid zijn.
Kernwaarden vertalen naar specifiek gedrag
Het is essentieel om te beschrijven wat elk van je waarden voor jou persoonlijk betekent in termen van specifiek gedrag (zie ook onze kernwaarden creator).
In het geval van Frodo zou altruïsme bijvoorbeeld kunnen betekenen dat hij altijd aardig en behulpzaam wil zijn voor andere mensen.
Voor Yoda zou vrede kunnen betekenen dat hij altijd probeert te handelen in harmonie met de wetten van het universum en alleen zijn toevlucht neemt tot geweld als er geen andere optie is.
Voorbeelden van kernwaarden van organisaties
De kernwaarden van Evermove
Groei, integriteit, leiderschap, strategie en gezondheid.
Lees meer over de betekenis van deze waarden in onze organisatie
De kernwaarden van Apple
Toegankelijkheid, onderwijs, milieu, inclusie, privacy, verantwoordelijkheid van leveranciers. Apple heeft een aparte pagina gewijd aan elk van zijn waarden.
Disney
Netheid, vriendelijkheid, kwaliteit, innovatie en storytelling.
Steve Jobs over het belang van kernwaarden
Het ergste wat er kan gebeuren naarmate we groter worden en meer invloed krijgen, is als we onze kernwaarden veranderen en alles op zijn beloop laten. Ik stop er liever mee dan dat ik dat doe.
Kernwaarden en je persoonlijke groeireis
Duidelijk krijgen wat uw kernwaarden zijn is een van de eerste stappen op je reis van persoonlijke groei.
Ze zijn een essentieel hulpmiddel om het proces te navigeren tussen waar je bent en waar je naartoe wilt.
Je hoeft niets te doen of te hebben om je kernwaarden vast te stellen. Ze maken deel uit van wie je bent.
-
Zelfbewustzijn
Het doel van persoonlijke groei is om jezelf te ontwikkelen en uit te drukken. Je moet duidelijk zijn over je sterke en zwakke punten, je doel, je kernwaarden en het bijbehorende gedrag. Je kunt niet uitdrukken wat je niet hebt.
-
Visie en missie
Je moet iets hebben om je naar uit te drukken. Dit is je bewegende visie die je emotioneel vooruit trekt. Je missie is wat je specifiek gaat doen om dichter bij je visie te komen.
-
Dagelijkse acties
Je stelt doelen, definieert projecten en to-do's om je dagelijkse acties te sturen. Dit zijn de stappen die je neemt om je missie te volbrengen, dichter bij je visie te komen en jezelf uit te drukken.
Hulpmiddel voor het creëren van kernwaarden
We hebben een hulpmiddel gemaakt om Kernwaarden te creëren, dat je stap voor stap door het volgende proces leidt:
-
Selecteer de kernwaarden die bij u passen
We hebben een lijst met ongeveer 300 kernwaarden opgesteld
-
Sleep de waarden die je hebt geselecteerd naar verschillende thema's
Je kunt maximaal 5 thema's definiëren.
-
Schrijf een korte definitie voor elk thema
Beschrijf in je eigen woorden waar elk thema voor staat
-
Beschrijf gedrag voor elk thema
Beschrijf voor elk thema 3 concrete gedragingen waarmee je die kernwaarden uitdraagt.
-
Uw resultaten exporteren
Sla uw kernwaarden en bijbehorend gedrag op als pdf-bestand
-
Raadpleeg je lijst vaak
Leg je lijst waar je hem kunt zien en lees hem 30 dagen lang elke dag. Je zult veranderd zijn tegen de tijd dat je klaar bent met dit proces.
Les
Interactief hulpmiddel
Overschakelen naar pc of laptop
Onze Core Values Creator heeft veel drag-and-drop functionaliteiten die niet goed werken op een mobiel apparaat. Schakel over naar een groter scherm om toegang te krijgen tot de tool.
Veelgestelde vragen
Hier zijn geen regels voor. Het zou zinvol zijn om genoeg kernwaarden in te stellen om je dagelijkse gedrag te sturen, maar niet zoveel dat je ze niet meer kunt onthouden of er niet meer aan kunt voldoen.
Vanuit onze ervaring is het definiëren van ongeveer vijf kernwaarden ideaal voor praktisch gebruik.
Kernwaarden zijn niet hetzelfde als karaktereigenschappen, maar sommige karaktereigenschappen kunnen zich ontwikkelen tot kernwaarden.
Als je bijvoorbeeld een heel eerlijk persoon bent, kan eerlijkheid een van de waarden zijn die je altijd probeert te respecteren.
Ja, je kernwaarden kunnen evolueren naarmate je meer ervaren of volwassen wordt, maar dat gebeurt langzaam.
Het is ook mogelijk dat hun betekenis of geassocieerd gedrag na verloop van tijd verfijnd wordt.
Het belang van het expliciet bepalen van je kernwaarden wordt onderschat.
Het zijn je normen voor besluitvorming, voor hoe je je gedraagt, voor de kwaliteit en kenmerken van je producten, diensten en nog veel meer.
Deel je gedachten en kernwaarden
We zouden graag willen weten wat jouw kernwaarden zijn en hoe je ze in de praktijk brengt. Als je ze wilt delen of als je vragen hebt, laat dan hieronder een reactie achter.
Je mag de link naar deze Core Values Creator ook met anderen delen.
We hopen dat ons hulpmiddel en deze informatie nuttig voor je waren.
Bedankt voor het lezen, ga zo door!
